Ma gandesc la act aditional la CIM.

Si eu zic la fel, fa contract de munca, cu act aditional.

Modelul tau de contract il gasesti la adresa http://www.dsclex.ro/contracte/manag.htm

OUG nr. 49/1999 a fost respinsa prin Legea nr. 136/2000

In M.Of. nr. 80/15.02.2001 s-a publicat OUG nr. 20/ 2001pentru stabilirea unor masuri referitoare la administrarea companiilor/societatilor nationale si a celorlalte societati comerciale la care statul sau o autoritate a adminstratiei publice locale este actionar majoritar
OUG nr. 20/2001 a fost aprobata prin Legea nr. 307/2001 (M.Of. nr. 313/2001).

In art. 1 alin. 2 din OUG nr. 20/2001, se precizeaza:

Contractele de administrare ancheiate in baza dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 49/1999 privind administrarea companiilor/societatilor nationale, a societatilor comerciale, la care statul sau o autoritate a adminstratiei publice locale este actionar majoritar, precum si a regiilor autonome, si contractele de management incheiate in temeiul Legii contractului de management nr. 66/1993, cu modificarile si completarile ulterioare, inceteaza la data numirii noului consiliu de administratie, dar nu mai tarziu de 45 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta

L-ai zapacit de tot!

Pana la urma la ce concluzie ai ajuns ?

rosia_montana, macar ai platit avocatului pentru contractul de management pe cre ti l-a dat?
Pentru ca atunci ii nasol, Sofia a ochit si a tintit cu adresa de unde avocatul a luat contractul:))

Si daca te gandesti ca avocatul i-a spui ca "este un contract mai elaborat"...

:) nu, din fericire avocatul nu a fost platiti de catre firma, si nici nu cred ca va fi :), dar nu este in totalitate vina lui, acel contract "mai elaborat de munca" la care se referea era contractul de management in general in viziunea lui, iar cel pe care mi l-a dat era doar cu titlu exemplificativ, sa am ceva dupa ce sa ma ghidez. El a elaborat pana ieri o "amestecatura" care contine alaturi de prevederile unui contract individual de munca obisnuit si cateva din prevederile contractului de management, pe care evident l-am refuzat. Concluzia la care am ajuns, una de compromis, deoarece si mie mi se parea ca ideea cea mai buna e ce a actelor aditionale, dar patronul firmei vrea neaparata contracte de management, asa ca o sa personalizez putin acest contract de management cu cateva atributii specifice managerilor, in general, la capitolul obligatiile managerului, si o sa fac acte aditionale cu indicii de performanta calitativi si cantitativi impusi fiecarui manager.

Va intreb inca odata ce parere aveti, deoarece m-ati ajutat foarte mult pana acum si va multumesc.

Cred ca merge si asa. Am citit in M.Of. nr. 929/2004 Ordinul ministrului justitiei nr. 2.720/C pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea si desfasurarea concursului pentru ocuparea functiei vacante de manager economic si a celorlalte posturi vacante de personal din cadrul departamentelor economico-financiare si administrative ale curtilor de apel si tribunalelor.
Ideea este ca managerii salariati incheie si un contract de management care include indicatori de performanta. Daca nu realizeaza acesti indicatori atunci se aplica prevederile contractului de management.
Cred ca fara un astfel de contract ar fi dificil pentru angajator sa probeze ca a actionat legal atunci cand a demis un salariat exclusiv din functia de conducere.

la firma unde lucrez eu s-a procedat deja asa, si cred ca este cea mai buna solutie.

ok, merci mult!

Sorry, verificati aici, Legea cu pricina este in vigoare, modificata in 2000, consultati aici http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck. ... ?idt=23743 si vedeti si fisa Legii 66/1993, aici http://www.cdep.ro/pls/legis/legis_pck.htp_act?ida=3726

la noi nu mai este contract de management ci contract de performanta, anexa la CIM si inregsitrat la ONRC. modelul cadru ne-a fost transmis de ministerul in a carui subordine suntem.

am uitat. temei legal : OUG nr.79/2001 privind intarirea disciplinei economico-financiare si alte dispozitii cu caracter financiar, aprobata cu modificari si completariprin Legea nr.59/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;