Contractul colectiv de munca al unei primarii este inregistrat la Directia muncii cu obiectiuni, referitoare la faptul ca unele prevederi ale acestui contract exced prevederilor legale in materie, si anume (citez): "sporuri, indemnizaţii, premii şi alte drepturi de personal", pe care ne roaga sa nu le aplicăm.
Însă art.12 din Lg.130/1996 specifică doar faptul că "nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale".
Am şi eu câteva întrebări :
- ce menire mai poate avea un contract colectiv de muncă dacă cele câteva clauze referitoare la o indemnizatie de menţinere a sănătăţii sau un spor de lucru cu publicul, de pildă, nu se pot aplica;
- credeţi că este o variantă bună să ne adresăm cu plângere prealabilă instituţiei Direcţiei muncii să îşi retragă obiecţiunile , ca mai apoi să o acţionăm în instanţă în caz de refuz; :(

Personal nu cred ca "directia de munca" "va roaga".Mergeti pe contencios dar slabe sanse!