Este obligatorie incheierea unui contract colectiv de munca daca societatea a depasit pragul de 21 de salariati? Codul muncii la art. 236 alin. 2 specifica faptul ca negocierea colectiva este obligatorie, iar la art. 247 "in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca la nivel superior (prin acesta intelegem noi contractul colectiv de munca la nivel national).

Poate cineva sa-mi trimita un model de contrtact colectiv realizat dupa modelul de la nivel national?

Atat art. 263 alin. 2 din C.muncii, cat si art. 3 alin. 1 din Legea 130/1996 te obliga acest lucru. Pe langa toate astea sfatul meu e sa te apuci cat mai repede de CCM, pana nu serbezi nasterea vreunui sindicat .
Dupa aceea ai sa plangi dupa vremurile cand puteai sa faci CCM singur.
Model nu o sa poata sa-ti dea nimeni. Il iei pe cel la nivel national si modifici in favoarea ta. Mai cauti si 2-3 reprezentanti ai salariatilor si te-ai scos.
SUCCES!!!

raspunsul ladilema ta l-ai intuit bine: atat Codul Muncii cat si Legea 130/1996 prevad faptul ca "negocierea colectiva la nivel de unitate" e obligatorie dc sunt mai mult de 21 de angajati. Art.3 alin.2 lit.a) din Legea 130 are in vedere tocmai situatia in care nu s-a incheiat CCM.
Asadar, pe scurt: e obligatorie efectuarea negocierii in conditiile legale, iar dc nu se ajunge la un consens in priv. CCM-unitate si acesta nu poate fi incheiat in termenul maxim al negocierilor (art. 3 alin.3 din Lege): 60 de zile, atunci la nivelul unitatii respective se aplica CCM de la nivel superior. E obligatoriu sa existe dovada negocierilor (dc nu s-a incheiat CCM) si care se vor relua apoi dupa max.12 luni.
Bafta cu negocierile!

Negociem, negociem si contract nu incheiem!

Ce parere aveti de urmatorul aspect: din cei 22 de angajati, patru sunt asociatii, deci reprezinta interesele angajatorului. Prin urmare, raman 18 angajeti care trebuie sa-si aleaga reprezentant.
In acest context ma mai incadrez la cerintele unui contract colectiv de munca? Se mai iau in calcul contractele de munca ale asociatilor?

dupa parerea mea, da, se iau.

Sigur ca da. Indiferent cine sunt acestia, sunt 22 angajati, ceea ce impune negocierea unui CCM.

Nu prea am inteles - asociatii sunt si angajti in firma asta?

Nu prea am inteles - asociatii sunt si angajati in firma asta?[/quote]

Da asociatii sunt si angajati.

De la ITM de la Iasi raspunsul a fost urmatorul: asociatii sa aleaga de ce parte sunt: a angajatorului sau angajatilor. Prin urmare daca asociatii, cu e si normal, sunt de partea angajatorului, nu ma mai am peste 21 de angajati, deci nu-mi mai trebuie ccm.

Nu te baza asa de mult pe raspunsul asta. La orice control al acestei institutii vei fi sanctionata pe motivul neincheierii ccm. Daca vrei sa fii sigur cere in scris o astfel de solutie si o sa vezi ca nunti semneaza nimeni o astfel de aberatie.