contract colectiv de munca la nivel national

ramonya · **Scris:** 05 Dec 2005, 13:40

Contractul colectiv de munca la nivel national se aplica si firmelor care nu incheiat contract colectiv de munca?

Concediul de odihna anual este de minim 20 de zile sau 21 de zile?

defectu · **Membru din:** 29 Sep 2005, 13:00 **Mesaje:** 227

1. - DA.
(Negocierea colectiva este obligatorie cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 salariati.)
2. - 21 ZILE[/i]

ramonya · **Scris:** 05 Dec 2005, 14:41

Firma are 15 angajati.

In cazul in care salariatul doreste sa-si ia fractionat concediul de odihna -se ia obligatoriu 15 zile - PRIMA TRANSA?
Multumesc!

kinga · **Membru din:** 04 Noi 2004, 13:00 **Mesaje:** 4488

Nu, Ramonya.
Art.143 al.5 Codul muncii:
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

maxxim · **Membru din:** 16 Aug 2005, 13:00 **Mesaje:** 546

Nu, nu este obligatoriu ca prima fractiune a concediului sa fie de 15 zile.

Iar cat priveste acordarea acestei fractiuni, Codul muncii instituie obligatia angajatorului de a programa efectuarea concediilor de odihna astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

:floare:

pentru domnite.

murik · **Scris:** 05 Dec 2005, 22:07

Da, dispozitiile Contractului Colectiv de Munca LA NIVEL NATIONAL sunt aplicabile si obligatorii pentru toate SC. Astfel, si durata CO , desi in Codul Muncii este prevazuta a fi la un minim de 20 de zile, in urma negocierii Contractului Colectiv de Munca LA NIVEL NATIONAL s-a stabilit un numar de 21 de zile.
In ceea ce priveste fractionarea CO, s-a raspuns deja.