preavizul nu trebuie sa fie distinct, anterior deciziei de desfacere a cim, ci conform art 74 c.muncii, decizia de desfacere a cim trebuie sa contina durata preavizului, ori la mine fiind vorba de o concediere colectiva cu notificare facuta la itm, iar acel preaviz continea cam toate elementele deciziei, inclusiv data de la care cim inceteaza, s-a considerant ca efectele deciziei de concediere s-au produs de la data comunicarii "preavizului", data de la care angajatul putea formula contestatia.

Intamplator ai o copie a hotararii sau macar nr. ei. Am nevoie de ceva practica in materia asta si tot ce gasesc e cam vechi.

masura de concediere anulata anuleaza si preavizul
deci contestarea preavizului
1)prevede cand se va da decizia (la sfarsitul preavizului, in urmatoarea zi, care este deja stabilita)
2) tardivitatea e ireala, sensul legii este sa apere salariatul,
tardivitate inseamna sa treaca cele 30 de zile, ori actiunea era deja introdusa inainte sa treaca cele 30 de zile, care e tardivitatea?
3) preavizul este un drept, o notificare, dreptul si notificarea nu le poti contesta
dar preavizul e document, nu s-a revocat ulterior, deci decizia de concediere fusese luata pentru urmatoarea zi dupa expirarea celor 20 de zile.

drepturile omului.....versus intelegere mecanica-mot a mot a legii, nu a sensului ei.

stie cineva o speta unde
1) un preaviz contestat a fost castigat la cedo
2) respectiv preaviz + "tardivitate" ?