Am o angajata care a anuntat ca are de gand sa se interneze "la urgenta" peste o saptamana ca trebuie chipurile sa faca niste analize si investigatii .Bun...S-a internat dar la externare nu a anuntat ca e in continuare in concediu medical decat dupa ce am am sunat-o si am insistat sa-mi spuna daca si cat mai are concediu medical.Stiu ca aceasta actiune a fost premeditata deoarece are de rezolvat niste probleme personale "de sarbatorile de Paste" si ca peste 2 sapt trebuie sa plece din localitate sa faca o pomana la tara.Ma deranjeaza acest lucru deoarece am fost f corecta cu ea in privinta salariului dar mai ales a conditiilor de munca iar acum ma minte ca pleaca 2 zile si la telefon imi spune ca nu stie cat c.m. va avea "dar oricum destul de mult".Intrebarea mea este urmatoarea:ce masuri pot lua eu in acest caz in afara de faptul ca tb sa astept plecarea ei din localitate si sa fac o comisie care sa constate lisa ei din oras?Ce trebuie specificat in PV de constatare a lipsei din localitate.Mentionez ca a avut cateva abateri pe care nu le-am specificat nicaieri si ca nu am sanctionat-o, am mustrat-o verbal doar.Pot cere examinarea ei de catre o comisie care sa costate veridicitatea diagnosticului?

Iti sugerez sa faci ce am facut eu: suna medicul de familie care a eliberat certificatul si atentioneaza-l subtil ca firma are informatii ca nu e ok. In cazul meu s-a cam speriat si a spus ca o sa fie mult mai atenta, mai ales ca a recomandat un set de investigatii iar salariatul nu i-a adus buletinele de analiza, astfel incat, atunci cand o sa solicite un nou cm nu il va mai da.

Multumesc pt rasp dar certificatul e eliberat de un medic specialist la externare si vizat de medicul de familie.Oricum a venit azi si m-a anuntat ca nu mai vine la serv ca este obosita, a prezentat concediu medical pana pe 21.04 si dupa aceasta data nu mai vine.A muncit cam mult la viata ei ! Are 44 ani si aproape 2 ani vechime in munca.Am sa-i desfac contr de m-ca cu acordul ambelor parti si gata.Nu are sens sa ma cramponez de atitudinea unui astfel de om.Sunt f suparata deoarece nu m-a anuntat din timp sa-mi pot gasi om in loc dar.. asta e.. Nu-i cere omului ce n-are..

Initiativa incetarii contractului de munca conform art. 55 lit. b din Codul muncii o are salariatul - o eventuala cerere sau o alta manifestare neindoielnica din care sa rezulte intentia clara a salariatului de parasi societatea.


........ nu are cam multe salariata ta, dar in primul rand, vechime in munca ...