8O Codul munci la art.140al.2 spune ca durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an.In ipoteza salariatului care a beneficiat de concedii medicale (indiferent de durata lor ) art. 140 al. 2 isi gaseste aplicabilitatea?(cu ce este vinovat salariatul ca nu a putut presta activitate la angajator? ).

Pai salariatul nu este cu nimic vinovat, dar nici angajatorul! :) Plus de asta tre sa te gandesti care este scopul concediului de odihna! el este se acorda cu dedicatia ca salariatul sa se recupereze pentru munca prestata intr-un an. In timpul concediului medical salariatul nu a prestat munca, mai mult el s-a aflat acasa pentru a se recupera ca urmare a bolii suferite. El nu a lucrat la angajator, nu a adus acestuia nici un beneficiu pe acea perioada, cum ar putea angajatorul sa-i plateasca concediul de odihna pe intreaga perioada??

cred ca prevederea din codul muncii ramane perfect aplicabila.
faptul ca salariatul a avut un concediu medical, nu anihileaza dreptul lui de a beneficia si de un concediu de odihna. bineinteles ca acesta va fi diminuat in raport cu nr. de zile efectiv lucrate.
de altfel, exista o prevedere expresa in legea pensiilor care arata ca daca incapacitatea de munca survine in timpul concediului de odihna, concedul de odihna va fi intrerupt, salariatul intrand in concediu medical si urmand ca zilele de concediu neefectuate sa fie reprogramate.

andreas, ce ai vrut sa spui?
ca ce a scris roxana_juridic am citit si noi