Avem un salariat care, desi este in concediu medical, continua sa transmita (telefonic) comenzi preluate de la clienti. Consideram ca acest cm nu este real, cu atat mai mult cu cat nu a fost adus certificatul, desi exista decizie prin care salariatii sunt obligati de a-l transmite in termen de 2 zile de la eliberare. E drept, ca salariatul sustine ca are probleme cu coloana si nu se poate deplasa. Ce pot sa fac? Care este procedura de contestare? V-ati lovit de o astfel de situatie? Stiu ca nu il pot atinge cu nimic, atat timp cat este in cm, insa pe masura ce trece timpul ies la iveala tot soiul de nereguli. In plus, a pierdut o serie de documente importante (cel putin asa declara), cum ar fi certificatul de inmatriculare al autoturismului de serviciu si chitantierul.
Ma poate ajuta cineva cu sfaturi

In legatura cu realitatea cm si a imobilizarii la pat, trebuie ca cineva (reprezentant al al salariatilor + cel al conducerii) sa faca verificarea starii de fapt, cu incheierea unui proces verbal, care sa poata fi folosit intr-o eventuala cercetare disciplinara pentru concediere. Daca cm se dovedeste a fi real, nu prea este nimic de facut.

Pentru persoanele problema, este bine ca orice abatere sa fie constatata si inregistrata la dosarul personal si ITM, pentru ca la o adica, sa poata fi folosite. Am avut situatii in care, desi aveau probleme repetate de disciplina, nu am putut lua masuri impotriva acestora din cauza ca abaterile nu au fost inregistrate.

am rezolvat problema mai simplu decat credeti: am sunat medicul de familie ...care mi-a confirmat banuielile

Deci, pana la urma nu are certificat - concediu medical si omun lipseste nemotivat = concediere?

asa se pare. Macar de-ar fi numai concediere...