Buna ziua,

Fostul angajator a emis decizie de concediere datorita dif economice dar si pentru reorganizarea in în baza art. 40 alin (1) lita „a”, art 65,66,67 , art 73 alin (1) si art 74 din Codul Muncii.

Comunicarea deciziei nu a fost facuta , eu nu am semnat nicaieri de primire a deciziei ; angajatorul incercind sa imi comunicie decizia prin posta la adresa din buletin cu toate ca a fost informat ca nu mai locuiesc acolo.In aceasta perioada am fost la serv si am primit salariu pina la sfarsitul perioadei specificata in decizie.

Informatia ca am fost concediat am aflat o ulterior de la colegi dupa ce a expirat perioada de preaviz.

In aceste conditii am telefonat la ITM si am aflat ca au fost depuse actele pentru incihderea CM , niste dovezi de expedieri prin posta a deciziei dar au recunoscut angajatii ITM ca nu e nici o semnatura de primire pe confirmarea de primire de la posta.din partea mea.
La solicitarea mea cei de la ITM mi-a trimis decizia de concediere cu care am mers si am facut actiune in tribunal pentru concediere abuziva si reintegrarea in munca.Nu am primit si nu am facut lichidarea.

Dupa ca a primit citatia angajatorul a mers la Politie si a despus o plingere penala "ca am intrat abuziv in spatiu dupa ce expirase perioada de preaviz".Mentionez ca am mers la birou pina in momentul in care am intrat in posesia deciziei de la ITM .

Ce efect are acesta plingere asupara mea ?
Pot sa aduc la cunostinta instantei ca fostul angajator ma hartuieste ? (procesul pentru concediere abuziva este in curs.)

Cum procedez cu aceasta plingere ?

când ţi-au transmis prin poşta recomandată decizia de concediere (pe care nu ai primit-o, din diverse motive)?
despre plângerea penală formulată împotriva ta, mai înspre seară, ...

care anume este articolul din codul penal sau din vreo lege specială ce incriminează "intrat abuziv in spatiu"? în plângerea penală a angajatorului, despre ce art. se face vorbire? ai citit-o? ai fost la poliţie să dai vreo declaraţie?