intrebare:este posibila concedierea unei persoane aflata in perioada de 2 ani in care are protectie sindicala,aceasta intamplanduse in cazul unor concedieri colective si nu din vina angajatului?
este posibil acest lucru cu acordul biroului de conducere al sindicatului ?
din ce am citit nici chiar cu acordul biroului de conducere al sindicatului acest lucru nu este posibil
multumesc

nu

Codul muncii Art 223 (2) - Pe toata perioada exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pt motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate.

Dar acordul scris al biroului sindical exista? Ca poate fi disponibilizat?

EU AM INTELES ALTCEVA POTI SAMI RASPUNZI TE ROG,IATA DAU MAI JOS CE AM CITIT EU;
Art. 223. [protectia liderilor sindicali]
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate.
(3) Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca aplicabil.
[ 5 adnotari ]

1. Masurile de protectie instituite de art. 223 din Codul muncii nu reprezinta o incalcare a principiului constitutional al egalitatii in fata legii. Astfel cum a statuat in mod constant si Curtea Constitutionala prin jurisprudenta sa, unor situatii juridice diferite li se pot aplica tratamente juridice diferite. In speta, situatia speciala in care se gasesc liderii sindicali justifica si chiar face necesar tratamentul special de protectie acordat. De altfel si reglementarile internationale asumate de Romania sunt in acelasi sens - art. 1 din Conventia Organizatiei Internationale a Muncii privind protectia reprezentantilor lucratorilor in intreprinderi si inlesnirile ce se acorda acestora nr. 135/1971, ratificata de Romania prin Decretul nr. 83/1975. (Alexandru Ticlea, Acte normative noi - Codul muncii, in Revista romana de dreptul muncii nr. 1/2003, p. 21)

2. Dispozitiile art. 223 alin. (2) si dispozitiile art. 229 din Codul muncii, instituind interdictia concedierii pentru necorespundere profesionala a reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si a reprezentantilor salariatilor, creeaza un privilegiu nejustificat in raport cu ceilalti salariati, incalcand dispozitiile art. 16 alin. (1) si (2) din Constitutie. (Ion Traian Stefanescu, Serban Beligradeanu, Prezentare de ansamblu si observatii critice asupra noului Cod al muncii, in Dreptul nr. 4/2003, p. 10-11)

3. In ceea ce priveste corelatia dintre art. 223 alin. (2) din Codul muncii si art. 10 alin. (1) din Legea nr. 54/2003 a sindicatelor, avand in vedere ca ambele tind sa reglementeze aceleasi aspecte, se pune intrebarea: Care este textul aplicabil? Desi Legea nr. 54/2003 este o lege speciala in raport cu Codul muncii, ceea ce ar impune concluzia ca se aplica prioritar, totusi, fata de dispozitiile art. 223 alin. (3) din Codul muncii care permit completarea Codului muncii cu dispozitii din legi speciale care consacra masuri suplimentare de protectie a persoanelor alese in oganele de conducere ale sindicatelor, conchidem ca dispozitiile art. 223 alin. (2) din Codul muncii se vor aplica cu prioritate intrucat sunt mai favorabile reprezentatilor alesi. In raport de aceasta concluzie, deducem ca interdictia de concediere a reprezentantilor alesi este absoluta, astfel cum prevede art. 223 alin. (2) din Codul muncii, neavand nici o relevanta sub acest aspect existenta acordului organului de conducere al sindicatului. (Magda Volonciu, Unele aspecte privind protectia celor alesi in functii de conducere in cadrul organismelor sindicale, in Revista romana de dreptul muncii nr. 4/2004, p. 20-21)

4. Referitor la corelatia dintre art. 223 din Codul muncii si art. 10 din Legea nr. 54/2003 a sindicatelor, se poate aprecia ca prin intrarea in vigoare a Codului muncii au fost implicit modificate dispozitiile din art. 10, care instituie posibilitatea concedierii reprezentantilor sindicatelor, cu acordul scris al organului de conducere al organizatiei sindicale. Prin urmare, actualmente nu se mai poate efectua concedierea reprezentantilor sindicali, nici cu acordul organului de conducere al sindicatului. In ceea ce priveste sfera motivelor care nu dau angajatorului dreptul de a dispune concedierea reprezentantilor sindicatelor, se poate observa ca aceasta a fost largita prin art. 223 din Codul muncii. Astfel, angajatorul nu poate dispune concedierea acestora pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate. Insa modificarea art. 10 din Legea nr. 54/2003 nu a fost integrala. Avand in vedere ca textul art. 223 din Codul muncii nu se mai refera si la interdictia modificarii contractului de munca al reprezentantilor sindicatelor, astfel cum prevede art. 10 din Legea nr. 54/2003, se poate conchide ca aceste din urma dispozitii nu au fost modificate de Codul muncii, ramanand in vigoare interdictia mentionata. (Ovidiu Tinca, Dreptul muncii. Relatiile colective, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2004, p. 52-53)

5. Se apreciaza ca dispozitiile art. 223 din Codul muncii au abrogat implicit dispozitiile art. 10 alin. (1) din Legea 54/2003 a sindicatelor, dispozitii care privesc aceeasi materie, dar au insa o redactare diferita. (Alexandru Ticlea (coordonator), Codul muncii - adnotat si comentat, Editura Lumina Lex, Bucuresti, 2004, p. 524)

Stiu ca, daca biroul sindical isi da acordul, se poate disponibiliza persoana respectiva.Iar patronul ....iese la lumina, daca nu e acordul...atunci se schimba treaba.

eu am inteles altceva si anume ca nici chiar daca are acordul biroului de conducere nu poate concedia persoana respectiva.
am dreptate sau nu?

Este clar ca noul Cod al muncii restrictioneaza limitele concedierii unui reprezentant dintr-o organizatie sindicala. Acest lucru este logic intrucat multi salariati s-au inscris in aceste organizatii numai cu scopul de a fi protejati de aceasta prevedere.Exemplu concret-Prin concedierea aplicata la nivelul unei societati sunt aplicate criteriile de ierarhizare in vederea disponibilizarii,ori persoana care are calitatea de membru in conducerea unei organizatii sindicale nu se poate sustrage de la aplicabilitatea acestor criterii intrucat aceasta ar constitui o discriminare fata de ceilalati salariati.Asadar in mod corect au fost limitate motivele de concediere a acestor persoane.