Buna seara,

am nevoie de sfatul unui specialist in ceea ce priveste drepturile angajatului in aceasta situatie. Lucrez la o firma ce face parte din ramura chimica si petrochimica de 10 luni. Saptamana trecuta am fost anuntat ca sunt concediat conform art 65 din codul muncii, pe motive economice(posturile departamentului in care lucrez fiind desfiintate). Am cerut sa vad contractul colectiv de munca la nivel de unitate care nu prevede compensatii salariale in astfel de situatii decat in cazul concedierilor colective. In contractul colectiv la nivel national este prevazut cel putin 1 salariu compensatoriu iar in cel national la nivelul ramurii cel putin 3. Din ce am citit in codul muncii contractul colectiv la nivel de unitate este elaborat pe baza celui la nivel national si beneficiile nu pot mai mici.
Intrebarea mea este: am dreptul la salarii compensatorii? daca da cate?
Care contract se aplica in acesta situatie?
O alta problema este cea legata de prima de concediu care nu a fost acordata intregului departament din care fac parte pe motiv ca am primit bonusuri luna de luna care calculate la nivelul unui an depasesc orice prima de concediu primita de ceilalti angajati.
In plus in cadrul contractului colectiv la nivel de unitate este specificat ca angajatii firmei primesc tichete de masa, la fel ca sin cazul primelor de vacanta, nimeni din departament nu a vazut nicodata asa ceva spre deosebire de celelalte departamente.
Raspunsul lor e ca am primit tot ce era cuvenit si daca vreau ma pot adresa ITM-ului. Ce ma sfatuiti sa fac?
[/u]

prin scrisoare recomandată cere-le 3 salarii compensatorii, cum scrie în ccm la nivel de ramură;
cu dovada că le-ai cerut, după vreo lună, fă-le o plângere la ITM;
după ce vezi răspunsul ITM, şi dacă tot nu ai primit salariile compensatorii cerute, îi dai în judecată.

Multumesc Dusterxxx. Pana acum am discutat cu ei telefonic si prin e-mail. Voi trimite si o recomandata dar mare mea ingrijorare e ca mai am 3 saptamani de preaviz. Mai pot merge la ITM ulterior incheierii CIM? Mai am aceleasi drepturi?

De asemenea in contractul colectiv de munca la nivel de ramura este specificat:
Art. 3. - (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca au un caracter minimal, el constituind izvor de drept pentru contractele colective la nivel de unitate, unde drepturile si obligatiile partilor se vor stabili avandu-se in vedere conditiile specifice existente, conform art. 8 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicata.
Iar legea 130/1996 prevede:
Art. 8.
(1) Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile prevazute de prezenta lege.
(2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(4) La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
Asta sa fie motivul pentru care sa ma adresez instantei?

poţi oricând merge la ITM, chiar dacă nu mai eşti salariatul firmei în cauză. la o sesizare depusă la ITM nu vei primi răspuns mai repede de 1 lună; te sfătuiesc să o depui după ce ţi se termină preavizul; inspectorii ITM vor merge la firmă să verifice susţinerile din reclamaţia ta, şi este mai ok să nu mai fii pe acolo, ca să nu se răzbune conducerea pe tine, în diverse moduri. în recomandată le ceri respectarea obligaţiei de a-ţi da 3 salarii la disponibilizare; dacă nu obţii banii la despărţire, spui acelaşi lucru şi către ITM. ITM îi poate amenda şi obliga (dacă cele 3 salarii sunt cuprinse în ccm la nivel de ramură care se aplică firmei în cauză - atenţie! firma poate susţine că nu i se poate aplica ccm la nivel de ramură, deoarece - de exemplu - ea nu este parte semnatară a acestui contract, sau contractul a expirat, etc., etc -) firma să-ţi dea banii. dacă nici atunci nu ţi-i va da, poţi merge, având şi un răspuns favorabil de la ITM, direct în instanţă, cu ei de gât.

şi pentru bună regulă, du-te la direcţia muncii (nu e tot una cu ITM) şi înregistrează o cerere prin care soliciţi să ţi se indice care ccm este aplicabil societăţii la care (mai) prestezi. aşa vei şti (şi vei putea demonstra) că ccm de ramură nr. din data ... se aplică şi societăţii în cauză. asta, în cazul favorabil ţie, deoarece s-ar putea ca din diverse motive, să i se aplice numai ccmunn 2007-2010, care-i obligă la 1 salariu compensator.

in CMI este specificat ca firma face parte din aceasta ramura si una din dispozitii este intocmita pe baza acestui contract. Firma la care "inca mai lucrez" este daneza si e pe piata din Romania doar de un an si 3 luni si nu cred ca pot spune ca e expirat acest contract mai ales ca e specificat in el ca expira la 31.07.2010 daca nu este modificat o data la 12 luni.
in ceea ce priveste razbunarea lor, nu cred ca este cazul pentru ca nu au motive. Munca pe care o fac este de teren si presupune masina de servici care de 2 saptamani este in service pentru revizie(pe cere ei refuza sa o plateasca) deci nu imi pot desfasura activitatea.
iar legat de alte aspecte privind activitatea mea nu se pot lega pentru ca am fost bonusata luna de luna in toate aceste 10 luni pentru indeplinirea obiectivelor si mi-a fost si majorat salariul din initiativa lor la 8 luni de colaborare.