societatea hotaraste reorganizarea activitatii societatii si in baza referatului directiei economice, date fiind pierderile economice inregistrate si deciziile contradictorii acuzate de angajati, consiliul de administratie decide desfiintarea postului de direct adjunct. in temeiul art 65 i se trimite preaviz, i se comunica decizia, etc. Basca, i se ofera doua posturi pe specialitatea ei, pe care concediata le refuza.
Formuleaza contestatie si solicita anularea deciziei de concediere pe motivul ca reorganizarea nu e reala si ca pierderile economice sunt fictive, si solicita 30 000 ron depasgubiri. Eu intreb:
1. ce sanse are sa-mi desfiinteze decizia si ce sa fac sa nu castige?
2. cum ma opun la daunele alea? e legala o suma atata de mare ca despagubiri pentru o luna in care n-a lucrat?
Va rog, un sfat urgent, cat de mic!

nimic???????????nici un sfat pt mine?

Nici un judecator nu acorda daune dupa ureche.Ele trebuiesc justificate de partea care le cere.
Contestatia se poate admite sau se respinge.Tu stii mai bine cand o sa-ti revina sarcina probei.

Sper ca ai facut notificarea cum scrie la carte. De asemenea sa te pregatesti sa duci probe. Probatiunea cade in sarcina angajatorului.
Daca nu dovedesti ca e de fapt reorganizare si nu concediere pentru necorespundere profesionala (vizavi de deciziile contradictorii acuzate de angajati), instanta va anula ca nelegala decizia de concediere. cat priveste daunele morale si materiale acestea trebuie dovedite de angajat.
Legea spune ca probeleme financiare si desfiintarea postului trebuie sa fie efective. Adica societatea chiar nu mai are nevoie de director adjunct, situatia economica nu mai permite mentinerea postului (probeleme financiare deosebite , de exemplu are un salariu prea mare care nu ii mai poate fi asigurat etc).
Nu vreau sa te sperii insa multe procese din domeniul dreptului muncii au fost castigate de salariati. Trebuie sa ai grija la toate detaliile. Sa indeplinesti cu exactittate procedura prevazuta in cazul concedierii prin desfiintarea postului.
Si sa ai probe solide in acest sens.
Bafta!

So, treaba sta asa:
Societatea e mare cu filiale in toata tara. la nivel national afacerea se extinde, dar la nivel local, s-au inregistrat pierderi de 5 % la nivelul anului trecut.
Directia economica a prezentat consiliului de administratie un referat cu privire la aceasta scadere a cifrei de a afaceri si a propus desfiintarea postului de director adjunct motivat de faptul ca magazinele din reteaua proprie care nu au aceasta functie merg mult mai bine. De asemenea, reorganizarea magazinului prin desfiintarea postului de director adjunct a fost motivata si de faptul ca masurile dispuse de cei doi capi (directorul si adjunctul lui) erau deseori contradictorii.
Consiliul de Administratie si-a insusit propunerea...a aprobat-o...a desfiintat postul si a aprobat s intocmirea unei noi organigrame. Ulterior i-au dat directorului adjunct preaviz de 20 de zile, Decizia de desfacere a contractului de munca si o adresa prin care ii ofereau doua posturi in reteaua proprie de magazine (unul in localitate, altul in afara ei) compatibile cu pregatirea fostului director. Acesta le-a refuzat, iar ulterior a formulat actiunea judecatoreasca.

Eu am depus referatul , hotararea CA, preavizul, decizia, adresa cu joburile, organigramele magazinelor. Desfiintarea postului e reala. Apoi am propus o expertiza salarizare-normare, care sa stabileasca daca postul e desfiintat in mod real, daca il ocupa altcineva, etc.

Ce altceva ar trebui sa mai fac?

SECTIUNEA a 4-a
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului


Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
__________
Articolul a fost modificat prin art. I pct. 9 din O.U.G. nr. 55/2006.


Art. 66. - Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Art. 67. - Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

Dupa cum vezi Codul Muncii spune foarte clar ca, concedierea pe baza desfiintarii postului NU TREBUIE SA AIBA LEGATURA CU PERSOANA SALARIATULUI CARE OCUPA POSTUL.
Chiar daca desfiintarea este efectiva si are o cauza reala si serioasa, daca s-a dispus tinand cont de persoana salariatului (decizii contradictorii etc) nu s-au indeplinit conditiile cerute de lege (vezi art. 65) si deci este nelegala.
Nu stiu ce sanse ai putea avea in proces.
De ce nu l-ati concediat pentru necorespundere profesionala (faptul ca da decizii contradictorii, ca nu colaboreaza cu ceilalti, ca magazinul merge in pierdere etc.)?
Ai respectat conditiile de forma ale concedierii pe baza art. 65 insa pe fond....
Oricum, mult succes!

Obligatia acordarii unei compensatii in sarcina angajatorului si in favoarea salariatului este prevazuta in Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel national, astfel: "Art. 78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului." Ai tinut cont de aceste prevederi? Daca nu ... :((
In privinta deciziei de concediere ptr. motive care nu tin de persoana salariatului: o asemenea masura este dreptul suveran al angajatorului. Daca reducerea este efectiva si definitiva, instanta nu poate decide daca dificultatile financiare ar putea fi depasite si altfel decat prin concedieri.
Informeaza-ne asupra evolutiei cauzei ;)

Raspund aici la ultimele doua mesaje.
1. Concedierea nu a avut ca motiv persoana angajatului. Deciziile contradictorii acuzate de angajati se refereau la conducerea bicefala, nu la persana concedita. Decizia de a desfiinta postul de director adjunct a fost una de management!
2. I-am oferit acel salariu. Nu stiu daca l-a incasat, dar atat Preavizul cat si Decizia mentionau acest drept. Mai rau e ca acel contract colectiv de munca la nivel national spune ca trebuia sa i se dea o lista cu toate joburile, or era imposibil sa fac o asemenea centralizare, asa ca i s-au oferit posturi conforme cu pregatirea si specializarea ei...DOua au fost. Si le-a refuzat tacit!

In aceste conditii nu vad probleme. Depinde ce probe aduce sau solicita angajatul, sau ce contesta din procedura de concediere.
CCM se refera la toate posturile "disponibile" din cadrul societatii, nu la toate poasturile care exista. De asemenea firma nu este obligata sa infiinteze alte locuri de munca pentru salariatul al carui post se desfiinteaza.
Succes si sa ne tii la curent.