Buna ziua !
In urma unei certe cu fiica angajatorului [care depasise cu mult data la care trebuia sa dea salariul,nefiind prima oara ] angajata nu s-a mai prezentat la serviciu din ziua urmatoare ,nedepunandu-si [of,of] nici demisia.Angajatorul a procedat in consecinta si i-a desfacut CM din ziua imediat urmatoare conform art 61 ,lit a din Codul Muncii.Intrucat au trecut 35 de zile calendaristice de la data desfacerii CM [daca nu ma insel termenul de interventie in justitie este de 30 zile calendaristice],ne intereseaza pur teoretic daca angajatorul a procedat corect deoarece cunosc ce prevede art 61 lit a.

cum din ce scrii tu nu s-a procedat la o cercetare disciplinară prealabilă (neexistând nici timpul fizic necesar pentru aşa ceva) măsura luată de angajator este lovită de nulitate absolută.

Asa intuiam si eu ,Duster,crezi ca mai exista cale de atac sau ii trimit cucoanei aceste postari cu dedicatie ca prea se lauda ca ea a facut o facultate abia acum la 55 ani si mai bine decat ea nu se pricepe nimeni [in orice domeniu !!!] ?

măi, ... problema asta s-a mai discutat pe undeva, ... fiind vorba de vreo 2 tipuri de practici ale instanţelor, dacă nu chiar mai multe. evident, o contestaţie formulată peste termenul de 30 de zile de la comunicarea deciziei de concediere (disciplinară, cum zici) va fi taxată de instanţă drept tardiv formulată şi respinsă ca atare. cu toate astea, reţin vag şi cazuri în care s-a constatat (chiar printr-o contestaţie tardivă) că înscrisul în sine referitor la concediere este nul, impunându-se doar anularea menţiunilor din carnetul de muncă; nu ştiu dacă s-a mai acordat ceva, şi nici nu-mi amintesc dacă se introdusese o acţiune în constatare sau o contestaţie clasică, ...

poate îşi amintesc ceilalţi colegi de pe forum ce se poate obţine în situaţii de acest tip. dacă nu-şi aminteşte nimeni, o să mai sap eu după nişte practică judiciară.

termenul de 30 de zile se calculeaza de la data comunicarii deciziei salariatului ..... so, verificare comunicare

+ dacă se poate o repunere în termen: ex-salariata a fost bolnavă, înternată, dusă în străinătate pentru chestiuni familiale urgente, etc.

Aceasta este decizia:
SC...SRL,cu sediul in ...Cod Fiscal...
Decizia nr..din 04-06-2009
Subsemnatul...reprezentant legal al soc.com.... avand in vedere dispozitiile art------- din CM si a drepturilor conferite prin statutul societatii:
DECIDE
Art.1.Incepand cu data de 03-06-2009 inceteaza contractul individual de munca nr....din...al salariatului...avand meseria [functia]de...,conform art 61,alin---,lit.a,din CM.
Art.2 Se /nu se acorda preavizul legal de 15 zilelucratoare cu data de-----in temeiul
art.----din CM.
Art.3.Cu drept de contestatie in termen de 15 zile lucratoare de la comunicare, la judecatoria....
Art.4.Prezenta decizie se incheie in 3 [trei] exemplare din care 1 [un] exemplar salariatului,[un] exemplar se depune la inspectoratul tteritorial de munca... si 1 [un] exemplar pentru evidenta societatii.
Art.5.Compartimentul financiar-contabilitate va duce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

Comunicat salariatului Reprez.legal al firmei
Dovada comunicarii----? Nume si prenume
Stampila,semnatura


In antet are parafa Inspectoratului Teritorial De Munca... cu nr de inregistrare ....si data de 10-06-2009
De remarcat:decizia i-a parvenit angajatei in momentul cand aceasta a avut nevoie de Cartea de Munca aceasta fiind ceruta de noul angajator.A contactat telefonic pe cea care se ocupa cu actele in cadrul firmei, s-au intalnit ,aceasta i-a inmanat decizia fara sa-i solicite semnatura de primire ! si cu aceasta decizie si -a ridicat Cartea de Munca de la ITM.
Acun, eu nu spun ca angajata a procedat bine- de la inceputul conflictului-
ii putem acorda circumstante atenuante necunoscand prea multe despre legislatia muncii.De la inceperea activitatii in aceasta firma ,ea nu a semnat un contract individual de munca !! o singura data semnand un stat de plata in 8 luni de zile.Coroborand acestea cu faptul ca a fost solicitata pentru acest job chiar de catre patroana si cu faptul ca i s-au impus unele atributii care ,din punctul meu de vedere,aduceau atingere demnitatii angajatului,ajung la concluzia ca poti sa te lauzi cu cat de multe hartii de studii posezi, dan daca le-ai luat la apelul de seara al pensionarilor ti-o face bine la ten si in fata in fata prostimii dar...atat.
Asa ca ,i-as sugera - nu numai ei ci si altora din acest mitic regat numit haios Romanica- ciocul mic si mai puneti mana pe carte ca examenele cred ca le -ati dat fizic !

poate contesta liniştită decizia de concediere:

firma nu poate demonstra data la care a comunicat decizia salariatului; nu e indicată corect instanţa la care se poate contesta decizia (se scrie Judecătorie în loc de Tribunal) şi nici termenul în care se poate contesta (se scrie de 15 zile, faţă de 30 legale). eu, în locul tău, mâine aş contesta la Tribunal decizia asta de 3 lulele. dacă te decizi, scrie-mi şi îţi compun eu contestaţia. în plus, s-a acordat ori nu preaviz? 20 de zile lucrătoare trebuie date, şi nu 15!! salariu compensatoriu i s-a dat? trebuie şi acela dat!! ia problema la mână şi rade-l pe angajator, părerea mea.