Buna ziua,

In unitate avem o angajata care se afla in concediu medical pe o durata mai mare de 180 zile ( cancer), postul sau ramanand temporar vacant.
In locul acestei angajate am dori sa angajam, prin concurs, un inlocuitor cu CIM pe durata determinata .
Este posibil ca dupa trecerea duratei legale pentru care se acorda concediul medical angajata sa fie incadrata in grad de invaliditate .
Cum ma sfatuiti sa inchei CIm ul inlocuitorului angajatei bolnave?
Cu multumirri.

pentru orice eventualitate eu as incheia CIM pe durata determinata..

e mai sigur asa.. si pentru persoana care se angajezea si pentru unitate..
daca apare decizia ... se desface CIM si nimic nu se opune ca partile sa semneze un act aditional...
dar eu pentru inceput as opta pentru CIM pe per. determinata..