Buna ziua,

Am si eu o rugaminte in a ma sfatui cum sa procedez pentru primirea salariilor compensatorii ce mi se cuvin odata cu incheierea CIM cu art.65 (1) Codul Muncii.

Eu sunt in preaviz luna aceasta si incepand cu 01.07.2010 urmeaza sa mi se desfaca CIM cu art mentionat mai sus; stiu din cele studiate de mine ca am dreptul la 2 salarii compensatorii potrivit art.76 (1) CCM la nivel de ramura de comert; cert este ca nimeni nu a primit aceste salarii la plecare, desii tuturor le-a fost incetat CIM in aceleasi conditii. Au primit doar decizia, adeverinta pentru somaj, cartea de munca si bineinteles li s-a platit perioada de preaviz. Daca fac cerere pentru plata salariilor compensatorii inainte de a primi actele de la Buc risc sa nu le mai primesc nici pe acestea; m-am gandit sa fac cererea ulterior primirii documentelor necesare pentru inscrierea in evidenta AJOFM (aprox primele 2-3 saptamani din luna iulie), insa ar fi problema cu nr de inregistrare...daca trimit cererea prin curierat rapid, cu confirmare de primire si cu mentiunea pe colet a actului ce il contine, este suficient? alta modalitate prin care pot obtine nr de inregistrare sau sa am dovada ca am trimis cererea la ei chiar nu imi trece prin minte..si posibilitatea ca eu sa ajung la Buc pt a mi se semna cererea este nula!

Va rog tare mult sa ma sfatuiti ce as putea face!

Multumesc

trimiţi cererea ta către angajator prin intermediul poştei române, folosind o trimitere recomandată, la care ataşezi o confirmare de primire. confirmarea de primire ţi se va întoarce la domiciliu, şi de acolo vei vedea cine - din cadrul firmei - a primit scrisoarea şi în ce dată. acest mod de comunicare este echivalent aceluia în care mergi cu cererea la angajator, o depui, şi de la secretariat ţi se scrie pe copia cererii tale un nr. de înregistrare.

ori, mergi cu cererea la la un executor judecătoresc şi-i ceri să comunice cu angajatorul înscrisul ce i-l înmânezi. hârtia înregistrată la executor reprezintă dovada comunicării către angajator. (şi executorul apelează tot la o trimitere recomandată către angajator).

nu folosi firme de curierat, sau alte mijloace în afara celor descrise.

D.

Multumesc mult pentru informatia oferita, o sa aleg varianta cu posta romana.
Mai aveam o nelamurire cu privire la momentul trimiterii respectivei cereri; o pot trimite dupa ce primesc cartea de munca, decizia si adeverinta pentru somaj?

da. aştepţi să primeşti întâi toate hârtiile de la angajator, şi după aceea îi ceri - aşa cum ţi-am arătat - şi plata celor 2 salarii compensatorii; dacă nu ţi le plăteşte într-un termen rezonabil, să zicem 1 lună, îl dai în gât la ITM. dacă nici aşa nu va dori, riscă şi o amendă, şi şi un proces pe care, după ce ai şi hârtia de la ITM, i-l poţi intenta angajatorului.

Multumesc mult de tot!

Daca nu deranjez prea tare, mai am o intrebare: valoarea salariul compensatoriu este salariul brut, salariul net sau salariul mediu pe unitate?

"dreptul la 2 salarii compensatorii potrivit art.76 (1) CCM la nivel de ramura de comert"

ai acest ccm la îndemână? acolo spune şi de care tip este acest salariu: adică: brut sau net sau mediu pe unitate.

de exemplu, în ccmunn 07-10 zice:
Art. 78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi. adică, în interpretarea mea, mai trebuie să iei un net în mână. dar caută şi ccm-ul de care zici, la nivelul ramurii de comerţ, şi te vei edifica.

Da, si in CCM la nivel de ramura de comert este aceeasi formulare dar nu stiam ce vrea sa zica cu aceaste 2 salarii lunare;
Art. 76. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana
salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin două salarii lunare, în afara drepturilor cuvenite la zi.

Multumesc mult pentru informatiile oferite!

Bineinteles ca mai apar niste semne de intrebare in mintea mea privitor la alte venituri; o sa mai postez o intrebare, daca ai timp as vrea tare mult sa ma ajuti in continuare...

Prin drepturi salariale cuvenite la zi inteleg plata perioadei de preaviz si a concediului de odihna neefectuat pentru anul in curs; zilele de concediu de odihna neefectuate se calculeaza incluzand si luna de preaviz? adica, sunt 21 de zile : 12 luni x 6 luni (ianuarie-iunie inclusiv) sau x 5 luni (ianuarie-mai inclusiv)?

Imi este neclara si formularea din Codul Muncii cu privire la plata concediului de odihna neefectuat: atr.141, alin.4 CM: "Compensarea in bani a concediul de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii CIM." de aici rezulta ca poate sa imi platesca concediul neefectuat, insa nu si ca ar fi obligat sa faca acest lucru!

Buna ziua,
Am fost in aceeasi situatie cu tine vezi subiectul "Salariu compensator" postat in 12.iulie.
Am dat firma injudecata tribunalul mi-a acordat un salariu brut, dar firma vrea sa-mi dea un slariu net desi hotararea suna asa:

"Obliga parata sa plateasca reclamantului o compensatie echivalenta cu salariul de baza al acestuia, respectiv 2788 lei"

Eu consider ca tb sa primesc 2788, mai ales ca firma a venit in intampinarea plangerii mele cu solicitarea de a-mi plati 1900 ron (cv salariului net) iar tribunalul a dat raspunsul de mai sus.

Cu stima

Buna ziua,
am si eu o nelamurire: cate salarii compensatorii trebuie sa primesc de la o firma care are domeniul de activitate comert, cod CAEN 46..., dar care s-a inregistrat cu CCM la nivel national la ITM? Mentionez ca in aceasta perioada ma aflu in preaviz urmand sa fiu trimisa in somaj ca urmare a restrangerii activitatii.
Multumesc

Cauta pe net "Contract colectiv de muncă la nivelul Ramurii Comerţ pe anul 2010" in format pdf si pe urma cauta in textul lui cu Ctrl+F numele firmei care te-a dat in somaj; daca o gasesti in anexa care prezinta firmele semnatare ale acestui contract sunt obligati sa iti dea cel putin 2 salarii compensatorii (oricum nu o sa iti dea mai multe, decat daca CCM inregistrat la ITM prevede mai multe, desii daca este vorba de CCMUN este doar 1 salar).
Daca nu reusesti lasa-mi un Id si ti-l trimit eu.

Ti l-as atasa aici pe forum insa imi spune ca extensia pdf nu este permisa.

Din cate stiu eu aceste salarii compensatorii se impoziteaza si se retin inclusiv contributiile sociale, mai putin somajul...de aceea este posibil sa iti fi dat doar netul

Apropo...ai facut mai intai plangere la ITM si pe urma i-ai dat in judecata? sau..care au fost pasii urmati dupa trimitrerea notificarii cu drepturile salariale ce ti se cuvin?

multumesc

Din Codul muncii stiu ca nu e obligatoriu sa se gaseasca in acea anexa.
Art. 241. - (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
...
c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;
In articolul de mai sus nu spune ca angajatorul trebuie sa fie semnatarul CCM pe ramura. CCM afost incheiat pentru toti angajatorii din ramura comert.
Deci pana la urma este 1 salar sau doua?