Intr-adevar asta am gasit si eu scris pe forumuri, insa poti macar verifica daca firma respectiva se regaseste in anexa; macar ai avea un argument in plus pentru solicitarea celor 2 salarii.

Buna ziua,

Pasii urmati de mine :
1. primit preaviz
2. facut cerere catre angajator pt plata drepturilor salariale restante (co neefectuat pe 2008, 2009, 2010) si pt plata unui singur salariu compensator.
Firma la care am fost angajat e in domeniul comert, dar contractul la nivel de ramura comert a expirat in 2009 si nu a mai fost reinnoit (dupa ce in prealabuil se prelungise pe inca un an in 2008). Asa ca cele 2 salarii la nivel de ramura comert se poate sa nu fie valabile (dar ramane valabil cel din CCM la nivel national).

3. dupa ce am primit ultimul salariu (fara drepturile solicitate) am facut o cerere la tribunal. Nu costa nimic (conflictele de munca nu se platesc).

Procesul l-am castigat. Am primit toate drepturile solicitate.
Desi eu am cerut un singur salariu nu ar fi rau sa cereti mai multe (legea spune minim 1 salariu) unul oricum se obtine.

Nu pierdeti timpul la ITM (nu pot face nimic pt angajat, in afara unui control si o eventuala amenda angajatorului. am fost eu la ei si m-au trimis la plimbare)


zi buna

Contractul colectiv de muncă la nivelul Ramurii Comerţ pe anul 2010 exista si este inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale cu nr. 42/01/11.02.2010, publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 3 din 24/02/2010.
Eu mi-am primit ultimul salar pt perioada de preaviz si actele necesare pentru inregistrarea la somaj; din cauza faptului ca nu am primit si (minim) cele 2 salarii compensatorii ce mi se cuvin si de asemenea nu mi s-a platit concediul neefectuat, am facut o notificare catre angajator cu privire la legalitatea drepturilor respective; o sa astept 30 de zile de la data primirii notificarii dupa care o sa fac si eu cererea de chemare in instanta.
Chiar e o idee buna cu solicitarea mai multor salarii...si probabil o sa sar peste etapa cu ITM-ul daca tot nu ne baga nimeni in seama

Da, ITM-ul chiar este o pierdere de timp. Ei pot face "o verificare si constatare a neplatii salariului".
Plata salariilor compensatorii o obtii doar in instanta. Iar acolo dovada nu se face cu acea constatare a ITM-ului ci cu statul de plata semnat de angajat.

Acum am vazut ca s-a semnat contractul la nivel de ramura comert... oare mai pot cere inca un salariu, dupa ce instanta mi l-a acordat pe cel cerut? Inca nu am primit banii de la firma pt ca mai am o infatisare pe 30.08 (la unul dintre capetele de acuzare - daca asa se zice , au facut recurs. nu are legatura cu salariul compensator)

Zi buna

Salut,

Cazul meu este urmatorul:

magazinul in care am lucrat si am fost sef de magazin s-a inchis din cauza crizei.
am primit decizie de concediere pe motiv de desfiintare a postului cu dreptul la 1 salariu compensator.
preavizul mi-a expirat pe 12 aug.
in cadrul magazinelor, sunt doua firme, eu fiind sef de magazin eram angajat pe amandoua part time.
pana in momentul de fata, ambele firme imi sunt restante cu salariul si comisionul inca din luna iunie.

acum, am urmatoarele intrebari:
- in cat timp de la expirarea preavizului, trebuie sa primesc fisa de lichidare si cartea de munca? vin impreuna?
- cum pot sa ii oblig sa imi plateasca datoriile fata de mine, si anume: salariile restante, comisioanele restante, salariul compesator, garantia care ne era retinuta lunar (in caz de furt), plata zilelor de CO neefectuate?
- firma este din piatra neamt, eu din bucuresti. Cum trimit cererea de plata a restantelor?
- exista/ai un model pentru aceasta cerere?
- cum ai procedat, unde si cum i-ai dat in judecata?
- trebuie sa ii dau in judecata la judecatoria din piatra neamt?

sper sa ma puteti ajuta!

multumesc anticipat!

Buna,

Mai am o intrebare: in hotararea judecatoreasca era specificat termenul in care trebuie sa iti dea angajatorul banii? intreb asta deoarece angajatorul nostru e dispus sa ne dea ceva bani...dar nici macar nu sunt la nivelul celor 2 salarii nete, ce sa mai zic de plata concediului neefectuat; am zis ca am putea renunta la banii pe concediu sa nu ne tiganim cu ei, mai ales ca in preaviz am stat acasa, dar asta pentru a nu mai plati el chirie la spatiu.
Sincer e o mica dilema ...adik daca sa acceptam sau nu! in ideea ca in instanta sigur am obtine cel putin 2 salarii, dar daca procesul dureaza jumatate de an si firma se inchide cu totul...de unde ne mai luam banii? stiu ca drepturile salariale sunt primele care trebuie onorate in caz de faliment sau insolventa...insa daca nu ai de unde sa ii mai iei...degeaba ai hotarare judecatoreasca...

Pentru Quleyes:
1.In maxim 30 de zile de la expirarea perioadei de preaviz ar trebui sa primesti cartea de munca, decizia de incetare a CIM, adeverinta cu cotizatiile pe ultimele 12 luni la fondul de somaj si bineinteles nota de lichidare; primele 3 sunt necesare pt intocmirea dosarului de somaj. Daca nu le primesti si nu le depui in termen de 30 de zile nu vei beneficia de indemnizatie de somaj decat din ziua depunerii, urmand sa ai discontinuitate in cartea de munca.
2.Bine ar fi sa le trimiti o notificare, nicidecum o cerere (dupa cum m-au sfatuit si altii pe mine), deoarece acestea sunt drepturile ce ti se cuvin, nu ceri nimic din ce nu e al tau! daca imi lasi un id iti pot trimite notificarea pe care am conceput-o eu, bineinteles in functie de situatia mea...dar macar este un inceput; in primul rand ca trebuie sa le dai argumente din Codul muncii (il gasesti pe net).
3. Notificarea am trimis-o prin posta cu confirmare de primire, insa atentie: Posta nu are rubrica de mentionare a cuprinsului unei scrisori!eu am scris pe marginea confirmarii "Notificare drepturi salariale"; colega mea a trimis prin curier rapid (nu pot da nume) si aceia au nota de transport in care specifica ce vrei tu.
4. Inca nu am ajuns la judecata si nu stiu sa iti spun unde trebuie sa depunem Cererea de chemare in instanta

Sper sa iti fie de folos aceste informatii

Uite ce am mai gasit...

Instanta competenta teritorial este cea in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau, dupa caz, sediul (art. 284 alin. (2) Codul muncii).

deci asta inseamna ca chiar daca ei sunt din Piatra Neamt, eu ii chem in instanta aici in Bucuresti pt ca aici am eu resedinta.

Id-ul meu de mess este ca si aici, Quleyes.

Multumesc!

Asta inteleg si eu.

Bafta