A vazut cineva in practica pana acum ordonante presedintiale de suspendare a efectelor deciziilor angajatorului pana la solutionarea definitiva a litigiului???
Sau capete de cerere in sensul asta in contestatiile la deciziile angajatorului?

Adica, angajatorul emite o decizie de mutare intr-o alta functie sau chiar concediere iar salariatul contesta aceasta decizie dar solicita in acelasi timp instantei si suspendarea efectelor ei pana la solutionarea contestatiei pe fond.

Secţia civilă a Curţii de apel

Decizie nr. 586/2005
din 01/09/2005


(Tg. Mureş). Ordonanţă preşedinţială. Condiţii de admisibilitate.



Art. 581 din Cod pr. civilă reglementează procedura ordonanţei preşedinţiale, în sensul că instanţa vă putea ordona măsuri vremelnice în cazuri grabnice, pentru păstrarea unui drept care s-ar păgubi prin întârziere, pentru prevenirea unei pagube iminente şi care nu s-ar putea repara, precum şi pentru înlăturarea piedicilor ce s-ar ivi cu prilejul executării. Promovarea cu succes a ordonanţei preşedinţiale implică întrunirea a trei condiţii, respectiv urgenţă, măsură luată de instanţă să aibă caracter vremelnic şi să nu se prejudicieze fondul cauzei. Datorită faptului ca ordonanţa presupune urgenţă şi luarea unor măsuri vremelnice, instanţa nu are căderea sa "atingă" fondul dreptului, dar, pentru că totuşi soluţia să nu fie arbitrară este datoare să cerceteze doar aparenţa dreptului. Pe lângă cele trei condiţii speciale amintite, proprii ordonanţei preşedinţiale, trebuie îndeplinite şi condiţiile generale de exerciţiu ale acţiunii, respectiv interesul, calitatea şi capacitatea.
Datorită avantajelor pe care le prezintă ordonanţa preşedinţială, în practica judiciară se recurge foarte frecvent la ea, existând o tendinţă de extindere a câmpului de aplicare în: materia raporturilor de familie, materia raporturilor de vecinătate şi de proprietate, materia raporturilor locative, materia executării silite, materia comercială etc. Până în prezent practica judiciară în materie nu cunoaşte şi nu reglementează posibilitatea uzitării de către cel interesat a procedurii ordonanţei preşedinţiale în materia conflictelor de drepturi, având în vedere specificul unor atare litigii, instanţele care le soluţionează pe fond având plenitudinea de a lua şi măsuri urgente şi cu caracter vremelnic. Întrucât fondul pricinii face obiectul unui alt dosar aflat pe rolul acestei instanţe, părţile interesate puteau uza doar de procedura prev. de art. 582 alin. 2 din Cod pr. civilă, în sensul că instanţa de recurs poate suspenda executarea până la judecarea recursului, dar numai cu plata unei cauţiuni al cărui cuantum se va stabili de către instanţă.
Abstrăgând de cele de mai sus şi considerând "admisibilă" cererea de ordonanţă preşedinţială formulată de reclamant, se constată că prima instanţă nu a administrat nici o probă pertinentă şi concludentă din care să rezulte că lipsa reclamantului de la spital ar perturba grav activitatea secţiei de ginecologie; în schimb pârâtul a dovedit că în termen util a luat măsuri concrete pentru ca activitatea secţiei să se deruleze în mod normal, prin angajarea a doi medici specialişti, numirea temporară a unui şef de secţie şi asigurarea unei linii continue al gărzilor.
Faţă de cele ce preced, fiind incident motivul prev. de art. 304 pct. 9 Cod pr. civilă, respectiv hotărârea atacată fiind dată cu încălcarea dispoziţiilor legale în materie, urmează a se admite recursul declarat de pârât, cu consecinţa modificării în tot a hotărârii recurate, în sensul respingerii ca nefondate a cererii de ordonanţă preşedinţială înaintată de reclamant.

merci, dar nu prea ma ajuta, pe mine ma intereseaza sa nu se puna in aplicare decizia de modificare a cim pana la solutionarea procesului.

si acu eu ce sa fac????
sa interpretez in locul tau???



Până în prezent practica judiciară în materie nu cunoaşte şi nu reglementează posibilitatea uzitării de către cel interesat a procedurii ordonanţei preşedinţiale în materia conflictelor de drepturi, având în vedere specificul unor atare litigii, instanţele care le soluţionează pe fond având plenitudinea de a lua şi măsuri urgente şi cu caracter vremelnic

unde legea nu dispune .. dispunem noi....

so..
vezi Codul muncii ce zace???? se completeaza cu dispozitiile din legislatia civila...

vezi Legea 168/1999 ce zace???
se completeaza cu Codul de procedura civila....

si mai vezi....
este prevazut in Codul muncii sau Legea 168/1999 posibilitatea ca instanta de dreptul muncii sa suspende o decizie.. pana la solutionarea cauzei ????
io din cate stiu NU...

si mai vezi ce scrie in decizia postata de mine...
Abstrăgând de cele de mai sus şi considerând "admisibilă" cererea de ordonanţă preşedinţială formulată de reclamant......

si inca ceva...
am postat o decizie pronuntata in RECURS... admite recursul....

in consecinta... PRIMA INSTANTA A ADMIS CEREREA DE ORDONANTA PRESEDENTIALA...

.... instanta de recurs A RESPINS CEREREA CA NEFONDATA... SI NU CA INADMISIBILA....

offffffffffffffffffff

Stai asa, nu te supara!
Întrucât fondul pricinii face obiectul unui alt dosar aflat pe rolul acestei instanţe, părţile interesate puteau uza doar de procedura prev. de art. 582 alin. 2 din Cod pr. civilă, în sensul că instanţa de recurs poate suspenda executarea până la judecarea recursului, dar numai cu plata unei cauţiuni al cărui cuantum se va stabili de către instanţă.
Nu rezulta clar obiectul ordonantei presedintiale. Se poate trage concluzia ca e vorba de suspendarea efectelor deciziei pronuntate de prima instanta.
Si la judecatorii nostri trebuie sa le dai negru pe alb ca interpretare ...[/b]