|
Vezi mesaje fără răspuns | Vezi subiecte active
 
|
Pagina 1 din 1
|
[ 5 mesaje/254 afisari ] |
|
|
| Autor |
Mesaj |
|
dorinv
|
Subiectul mesajului: baza legala?  Scris: 16 Mar 2007, 14:03 |
|
| Membru Junior |
 |
Membru din: 04 Feb 2007, 13:00
Mesaje: 42
|
|
un salariat al societatii noastre insarcinat cu intocmirea avizelor de insotire a marfii refuza sa intocmeasca corect aceste documente, mai exact prin completarea tuturor coloanelor existente pe formular, asa cum de altfel ne-a cerut sa facem Curtea de Conturi. Directorul societatii noastre i-a luat nota de relatii in care il intreaba de ce nu intocmeste documentul conf. normelor legale. Acesta a raspuns in scris ca refuza, deoarece nu i se pare lui corect.Ca nu e necesara dupa opinia lui completarea tuturor coloanelor. Directorul societatii a hotarat sa ii aplice o sanctiune ce consta in diminuarea salariului cu 10% pe timp de 3 luni, considerand comportamentul acestuia ca abatere si neindeplinirea sarcinilor de serviciu.
Intrebarea este pe ce ne putem intemeia aceasta sanctiune pe care vrea sa o aplice Directorul salariatului? Care este baza legala din codul muncii sau alte norme in vigoare? Ce articole putem invoca?
|
|
| Sus |
|
 |
|
aprilie
|
Subiectul mesajului: Scris: 16 Mar 2007, 14:46 |
|
| Membru activ |
 |
Membru din: 06 Iul 2006, 13:00
Mesaje: 193
|
|
decizia de sanctionare este pe larg reglementata in codul muncii. a nu se confunda nota explicativa cu efectuarea in mod legal a cercetarii prealabile disciplinare obligatorie emiterii deciziei de sanctionare. In drept decizia de sanctionare poate fi motivata prin invocarea prevederilor Regulamentul Intern, Contract Colectiv , contract individual si mai ales Fisa postului anexa CIM
|
|
| Sus |
|
|
|
dorinv
|
Subiectul mesajului: Scris: 16 Mar 2007, 15:07 |
|
| Membru Junior |
|
Membru din: 04 Feb 2007, 13:00
Mesaje: 42
|
|
deci trebuie sa facem cercetare prealabila? Si ce anume?Daca el a scris in nota explicativa ca refuza intocmirea documentelor, ce ar mai trebui facut?
va multumesc!
|
|
| Sus |
|
|
|
aprilie
|
Subiectul mesajului: Scris: 16 Mar 2007, 15:19 |
|
| Membru activ |
|
Membru din: 06 Iul 2006, 13:00
Mesaje: 193
|
|
citeste, te rog, codul muncii. acolo vei gasi raspuns la toate intrebarile tale. aplicarea sanctiunilor - alta decat avertisment - se face dupa cercetarea disciplinara. daca crezi ca salariatul ce va fi sanctionat va avea intentia de a ataca decizia de sanctionare ar fi bine sa numiti o comisie de efectuare a cercetarii prin decizia directorului societatii, sa fie convocat salariatul la procedura cercetarii (inscris si sub semnatura), sa intocmiti un chestionar in cadrul cercetarii la care salaritul sa raspunda sau sa solicitati inca o nota explicativa in cadrul cercetarii, sa aveti un PV al Comisiei cu propunerea sanctiunii catre conducere, sa emiteti decizia de sanctionare asa cum prevede codul muncii - sub sanctiunea nulitatii ei.
|
|
| Sus |
|
|
|
dorinv
|
Subiectul mesajului: Scris: 16 Mar 2007, 16:37 |
|
| Membru Junior |
|
Membru din: 04 Feb 2007, 13:00
Mesaje: 42
|
multumesc aprilie. 
|
|
| Sus |
|
|
|
|
|
Pagina 1 din 1
|
[ 5 mesaje ] |
|
|
Puteţi scrie subiecte noi în acest forum
Puteţi răspunde subiectelor din acest forum
Nu puteţi modifica mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi şterge mesajele dumneavoastră în acest forum
Nu puteţi publica fişiere ataşate în acest forum
|
|
|
|
|
Utilizatori online: P4tr4tzel, 59 utilizatori neinregistrati
|
|
