Am urmatoarea situatie: in cadrul societatii "X", programul normal de lucru este de L-V, 8 ore pe zi/ 40 ore pe saptamana. In cazul unor comenzi urgente parte din salariati sunt solicitati sa prezteze munca suplimentara- sambata, munca ce este platita cu un spor de 100%. Si acum vine problema: Conform disp. art 132 codul muncii al 2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Ori, in cazul in care orele lucrate sambata sunt ore suplimentare- se mai aplica sporul de weekend? Cum ramane atunci cu zilele libere?. Pun aceste intrebari intrucat: potrivit dispozitiilor mentionate (art.132) pentru lucrul prestat in zilele de repaus saptamanal, salariatul beneficiaza de un spor la salariu si zi libera (obligatoriu va trebui sa fie luni- tinand cont de faptul ca repausul saptamanal trebuie sa fie acordat in 2 zile consecutive).
Dar, in cazul meu orele sunt ore suplimentare, care potrivit dispozitiilor aceluiasi cod al muncii trebuie fie compensate cu timp liber corespunzator platit in urmatoarele 30 de zile fie platite cu un spor de 100%.
Coroborand cele doua prevederi la situatia data, sa concluzionez ca orele suplimentare nu pot fi efectuate decat in timpul saptamanii si nu si in repausul saptamanal?
Daca totusi aceste ore suplimentare au fost efectuate in timpul repausului saptamanal, il platesc cu spor de 100% + spor de weekend? si ce fac cu liberul care ar trebui acordat?!
Orice opinie mi-ar fi de ajutor sa ma lamuresc!

De obicei unele unitati au alt mod de aplicare, ori vor banii, ori vor zile libere in alte zile.
Cam asa sta treaba la majoritatea.
De exemplu, uzina Dacia, care este langa mine, oamenii lucreaza si sambata, dar acea zi nu le este data libera, ci este platita cu spor de 100%. Spor de weekend nu exista, decat plata dubla a zilei respective de munca (adica in loc de 20 de lei pe zi cum e in cursul saptamanii de exemplu, vei fi platit cu 40 lei pe acea zi suplimentara).
In schimb, alte unitati practica orele suplimentare in cursul saptamanii, adica 8 ore platite normal si 4 ore suplimentare platite 75%, iar daca stai sa faci un cuantum, iesi mai bine la orele din timpul saptamanii, dar este foarte stresant sa lucrezi 12 ore, mai ales daca esti in conditii grele.

Sper ca te-am lamurit cat de cat.

P.S. unele unitati ofera pentru ziua de sambata chiar si un bon de masa, pe langa ziua platita dublu.

Multumesc pentru raspuns, numai ca lucrurile nu stau chiar asa: daca luam la interpretat toate normele codului muncii privind timpul de munca , munca suplimentara si repausul saptamanal coroborandu-le ajungem la urmatoarea concluzie: timpul de munca nu poate depasi 48 ore/saptamana inclusiv ore suplimentare. Orele suplimentare se platesc cu spor de 100% daca nu s-au compensat cu timp liber platit; repausul saptamanal obligatoriu doua zile consecutive, de regula sambata si duminica; daca repausul este acordat in alte zile decat sambata si duminica atunci salariatul beneficiaza de un spor (care potrivit art.132 al 3) se stabileste prin negociere.
Concluzionez eu ca repausul saptamanal este obligatoriu a se acorda in natura ( pentru ca altfel nu mi s-ar limita numarul de ore suplimentare saptamanal sau media pe o perioada de referinta de 3 luni sa nu depaseasca 48 ore/saptamana), si daca totusi omul vine la munca sambata si duminica am doua variante:
a) ii dau liber in alte doua zile consecutive din saptamana si ii acord un spor la salariu- in aceasta situatie orele de sambata si duminica se incadreaza in norma saptamanala de 40 de ore;
b) in cazul in care orele prestate sambata si duminica depasesc norma saptamanala, deci sunt ore suplimentare- i le platesc cu spor de 100%(spor ore supl), cu obligatia de a-i plati si sporul prevazut de art. 132 ( asa-numitul spor de weekend), cu conditia ca in urmatoarele 14 zile sa ii acord si liber (al 4 art.132 codul muncii ) situatie care nu mi se pare chiar OK .
Grsesc? astept si alte pareri. ITM-ul are ca tematica de control aplicarea disp art.132 al 3 codul muncii. O interpretare corecta ne-ar scuti pe multi de o groaza de probleme!

@varsatorsator:
Trebuie sa ai in evidenta faptul ca, programul suplimentar se face doar daca doreste muncitorul motive fiind destule "am copilul la scoala" "ruda e bolnava" etc.
In plus, orice program suplimentar se face pe baza unui tabel nominal cu numele celui care doreste sa ramana peste program calculandu-se astfel numarul de ore suplimentare. in plus, acele 48 de ore se calculeaza la nivelul celor 3 luni de zile, dar nu poate depasi 48 de ore, caci se pot efectua spre exemplu 20 de ore in prima luna.
Iar unii angajatori profita de slabiciunea muncitorului, cu gandul ca daca nu sta, il da afara, ca mai sunt destui la poarta, iar atunci muncitorul nu are ce face decat sa lucreze chiar si peste acele ore, pana cand, poate se ridica cineva si face o sesizare la ITM.
Insa de regula, angajatorul plateste dublu ziua de sambata, sau ii da o zi libera cu plata pe acea zi, ceea ce nu renteaza.
Caci nu toata lumea stie cu cat e platit x pe ora la nivel de unitate, ca apoi sa faci calculul salariului.