Ce interpretare dati art V din OUG 82/2007? se aplica doar administratorilor /directorilor societatilor pe actiuni sau se aplica si SRL-urilor? in opinia mea este aplicabila doar la SA.

" Prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de munca ale administratorilor/directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante, de la data acceptarii mandatului."

03.07.2007
Noua modificare a Legii societatilor comerciale, pe scurt

In Monitorul Oficial nr. 446 din 29 iunie 2007 a fost publicata Ordonanta de urgenta nr. 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente.

Modificarile nu sunt ample, asa cum au fost cele introduse prin Legea nr. 441/2006, ci vizeaza doar perfectionarea cadrului normativ introdus de aceasta din urma lege, inclusiv repararea unor erori si complinirea unor omisiuni. Ne vom referi la cateva modificari mai importante.

1. Avand in vedere recomandarile Grupului de state impotriva coruptiei (GRECO), formulate in ultimul Raport de evaluare asupra Romaniei, se introduc noi incompatibilitati pentru calitatea de fondator, administrator, director, membru al consiliului de supraveghere si al directoratului, cenzor sau auditor financiar. Astfel, nu pot avea aceste calitati persoanele condamnate pentru infractiunile prevazute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea si sanctionarea spalarii banilor, precum si pentru instituirea unor masuri de prevenire si combatere a finantarii actelor de terorism.

2. Ordonanta se refera expres si la regimul fiscal al veniturilor directorilor. Astfel, remuneratia directorilor, obtinuta in temeiul contractului de mandat, este asimilata din punct de vedere fiscal veniturilor din salarii si se impoziteaza potrivit legislatiei in materie.
Remuneratia directorilor obtinuta in temeiul contractului de mandat este asimilata salariului, si din punctul de vedere al obligatiilor decurgand pentru director si societatea comerciala din legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, inclusiv dreptul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, legislatia privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, precum si din legislatia privind asigurarile de sanatate.

3. Pentru curmarea controverselor deja aparute legate de cumulul intre calitatea de administrator si calitatea de salariat la o societate cu raspundere limitata, ordonanta precizeaza expres ca dispozitiile privitoare la administrarea societatilor pe actiuni nu sunt aplicabile societatilor cu raspundere limitata. Prin urmare, deducem ca administratorul va putea sa aiba concomitent si calitatea de salariat, indiferent daca aceasta din urma calitate vizeaza sau nu chiar exercitarea functiei de administrator.

4. Se repara o omisiune a vechii reglementari in materia modificarii actelor constitutive ale societatii comerciale. Astfel, se omisese in vechea reglementare sa se precizeze ca intre actele modificatoare se numara si hotararea consiliului de administratie, respectiv directoratului, desi aceste organe erau imputernicite sa realizeze modificarea actului constitutiv in anumite situatii: mutarea sediului societatii, schimbarea obiectului de activitate al societatii, cu exceptia celui principal, majorarea capitalului social. Prin ordonanta, se mentioneaza expres ca acte modificatoare si hotararile consiliului de administratie, respectiv directoratului.

5. In ceea ce priveste majorarea capitalului social la societatea cu raspundere limitata, se face trimitere expresa la modalitatile si sursele prevazute de lege pentru societatea pe actiuni.

6. Constituie contraventie, sanctionata cu amenda de la 5000 la 10.000 RON, nedepunerea hotararile adunarii generale in termen de 15 zile la oficiul registrului comertului, spre a fi mentionate in registru si publicate in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a IV-a.

7. Ca dispozitii tranzitorii mentionam obligatia societatilor comerciale pe actiuni de a efectua demersurile necesare indeplinirii cerintelor legale privitoare la administrarea societatii , in termen de 6 luni de la intrarea in vigoare a ordonantei, urmand ca pana la finalizarea acestor demersuri, societatea sa functioneze cu structura de administrare existenta la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta.

8. O alta dispozitie tranzitorie importanta se refera la soarta contractelor de munca ale administratorilor/directorilor, care aveau ca obiect chiar exercitarea acestei functii. Ordonanta de urgenta precizeaza ca aceste contractele incheiate inainte de intrarea in vigoare a ordonantei inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a acesteia sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a ordonantei, de la data acceptarii mandatului. Astfel, deducem ca pentru perioada cuprinsa intre data intrarii in vigoare a Legii nr. 441/2006 si data intrarii in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, aceste contracte au continuat sa subziste.

Pentru STIRI.JURIDICE, SAVESCU SI ASOCIATII
--------------------------------------------------------------------------------

adica asociat unic poate fi si el angajat al societatii