Angajatorul are intentia de a modifica contractul de munca sub aspectul unui element esential: locul muncii (la o subunitate aflata intr-un alt oras), celelalte elemente raman neschimbate.
Angajatorul este nevoit sa reorganizeze asftfel activitatea din ratiuni economice, astfel ca a hotarat sa desfiinteze efectiv postul actual.

Angajatul refuza sa semneze actul aditional de modificare a contractului individual de munca, argumentand ca este bastinas in localitatea respectiva, are casa, familie, copii - orasul in care se afla subunitatea fiind la 200 km distanta.

Art. 48 din codul muncii spune ca, fara consimtamantul angajatului, angajatorul are posibilitatea de a modifica numai temporar locul muncii .

Intrebarea poate avea un caracter mai general: practic ce posibilitati are angajatorul sa modifice contractul individual de munca, daca angajatul refuza sa isi dea acordul prin actul aditional?

Pai daca nu iti convine dai preaviz si gaseste-ti alt loc de munca... poate face si angajatorul la fel... Dragoste cu de-a sila nu prea merge!...

Este necesara consultarea sindicatului?
La ce masuri active de combatere a somajului se refera art. 67 din codul muncii - angajatorul are o obligatie in acest sens?

as vrea sa continuam discutia. Poate cineva imi da solutia corecta.
Deci, angajatul refuza sa semneze actul aditional la contractul de munca, prin care se stipuleaza modificarea unui element esential.
Ce fac? Consemnez refuzul si trec la preaviz de concediere?

In conditiile in care s-a desfiintat postul respectiv , unitatea este obligata sa-i ofere un alt loc de munca , functie de pregatirea lui . Daca refuza postul oferit , se anunta Directia Muncii si i se acorda preavizul .

Daca societatea - asa cum ai spus - din considerente economice (deci manageriale) trebuie sa-si reorganizeze activitatea, va trebui a incerca sa-i gaseasca angajatului respectiv (dupa consemnarea refuzului sau de a se muta...) un alt loc ed munca la vechea locatie (daca aceasta se mai pastreaza in continuare) conform pregatirii si aptitudinilor sale. Daca acest fapt nu este posibil, da-i preaviz in vederea trecerii sale in somaj. Nu ai nici o treaba cu sindicatul, intrucat nu este concediere colectiva (de la 5 angajati in sus).
Dar daca mai intirzii mult, nu se stie, ca deja moodificarile la Codul Muncii sunt in curs ed aparitie in MO ...

art. 48 din Codul Muncii se refera la faptul "....ca angajatorul poate modifica fara consimtamantul angajatului, in cazul unor situatii de forta majora [b]cu titlu de sanctiune disciplinara........"
in ce priveste sanctiunea privind desfacerea disciplinara a CIM aceasta se impune si se dispune ca sanctiune disciplinara extrema in cazul SAVARSIRII REPETATE a unor abateri disciplinare sau atunci cand angajatul a savarsit o abatere grava sau a fost condamnat penal printr-o hotarare judecatoreasca ramasa definitiva, (ori in speta de fata nu e cazun) drept urmare dupa parerea mea refuzul salariatului pentru motive personale temeinice nu poate fi sanctionat cu desfacerea disciplinara a CIM......pe de alta parte angajatorul ca sa poata modifica CIM fara consimtamantul angajatului trebuie sa faca dovada unor situatii de forta majora.......
[/b]

Nu-mi vine sa cred, Mariuca!
Eu angajator (institutie bugetara), am reorganizat activitatea in asa fel incat sa devina mai eficienta.
Nu il pot da afara pentru ca nu accepta alt loc de munca?!
Eu atat pot sa-i ofer!
Ce sa fac, mentin postul pentru binele unui angajat, dar spre ineficienta activitatii unei institutii (postul nu se mai justifica efectiv)!

Art. 42 Codul muncii prevede ca locul muncii poate fi modificat unilateral de angajator prin delegarea sau detasarea salariatului.
Singura problema este ca atat delegarea cat si detasarea se dispun pentru perioade limitate. Delegarea pentru 60 de zile iar detasarea 1 an cu posibilitatea prelungirii insa numai cu acordul salariatului.
Daca motivele de reorganizare sunt reale, tu ai indeplinit obligatia impusa de lege, respectiv a oferi un alt loc de munca disponibil in cadrul unitatii.
Te sfatuiesc sa anunti si ITM-ul ca urmeaza sa se desfiinteze anumite posturi, si alte solutii nu ai decat sa desfaci contractul de munca a angajatului in baza art. 65 Codul muncii.
Dar totul sa faci ca la carte.
Refuzul lui sa fie in scris, etc.
In decizia de desfacere sa retii ca ai oferit un alt loc de munca, care din motive personale nu au fost acceptate de salariat.

kinga, m-ai incurajat! Sigur ca toata procedura se va face ca la carte