buna ziua, care e modul legal de acordare a salariilor compensatorii? pt ca am decis sa-mi dau demisia si mi s-a spus ca salariile compensatorii mi se vor livrea pe card esalon, in fiecare luna, iar garantia materiala ce s-a adunat de-a lungul timpul mi se va acorda abia dupa ce mi-au fost date salariile compensatorii, adica abia prin noiembrie-decembrie, e norma asa ceva?
e prevazut undeva acest lucru?
nu am semnat inca demisia de aceea va intreb sa nu fac o tampenie, ii pot obliga cumva sa-mi restituie mai repede toate obligatiile banesti?
o seara placuta

dacă-ţi dai demisia nu iei nici un salariu compensatoriu. mâine îţi detaliez de ce e aşa. ce scrie în ccm-ul vostru la nivelul unităţii despre asemenea compensaţii? despre garanţii, acestea ar trebui returnate imediat după încetarea raporturilor de muncă, nu mai devreme, nu mai târziu.

in contract nu zice nimic de salarii compensatorii, legat de garantia materiala, in contract este urmatorul paragraf:
"Am luat la conostintasi sunt de acord ca garantia in numerar sa fie depusa la BCR, pe carnet de consemnare pe numele meu si mi se va restitui numai la incetarea contractuli de munca sau la trecerea mea intr-o alta functie pentru care nu se cere garantie."
din asta inteleg ca daca ultimea zi de preaviz e de ex data de 15, in acea zi ei trebuie sa-mi restituie si garantia, corect?
eu vreau sa plec pe data de 15 ,sa fie ultima zi de munca, respectiv ultima zi de preaviz dar mi s-a spus in felul urmator:
Exista formular tip de demisie daca vrei 2 salarii compensatorii, in acel formular e specificat clar ca salariile se acorda esalonat, adica:
-pe 15 august primesc salariul pe iulie,
-pe 15 septembrie primesc salariul pe cele 2 saptamani de preaviz din august + plata zilelor de concediu ce nu au fost efectualte,
-pe 15 octombrie primul salar net compensatoriu,
-pe 15 noiembrie al 2-lea salar compensatoriu,
-iar pe 15 decembrie mi se restituie garantia, dupa plata tutror salariilor.

din asta ce sa inteleg? cat e de normala toata treaba asta cu data de 15 ale lunii ? daca semnez formularul lor, inseamna ca sunt de acord cu condtitiile respective, mai pot face ceva sa-mi dea banii mai repede?
daca fac cerere de mana nu imi mai dau 2 salarii compenasatorii, dar ii pot obliga cumva ca in cel mult o sapt de la incheierea contractului sa-mi dea toate datoriile financiare ( banii pe preaviz, pe concediu neefectuat, garantie, etc), folosimdu-ma de acel paragraf de la inceput?

[/img]

actualmente în România unicul mod de a beneficia de şomaj este desfacerea cim cu art. 65/1 codul muncii. orice alt mod de despărţire de angajator nu dă drept la indemnizaţie de şomaj. părerea mea este că angajatorul tău te abureşte să-ţi dai demisia (scrie la voi în ccm sau în cim-uri că dacă demisionezi angajatorul vomită 2 salarii? nu prea cred, ...)

nu fă greşeala asta, şi gândeşte-te ce este mai mare:

(incerte) 2 salarii date de angajator "dacă" demisionezi = 2000 ron
ori
(certe) 15 indemnizaţii de şomaj = 7500 ron

eu acum m-am hotarat sa plec de la ei de buna voi, intrucat am gasit alceva, daca semnez demisia cu acordul partilor si cu conditiile enumerate mai sus cu cele 2 salarii trecute clar in acel formular de demisie, si dupa ce e semnat de sef imi fac si eu o copie ca dovada ca s-au obligat sa-mi dea cele 2 salarii, ma mai pot trage in piept cumva?
daca la termenul scadent de acordare a salariului compensatoriu, firma refuza sa-mi mai dea banii, ma pot folosi de acea copie la demisie sa-i oblig cumva? ms anticipat

scrie-ne textul din formularul "de demisie" propus spre semnare. să vedem despre ce vorbim.

Domnule Director,
Subsemnatul Popescu xxx, angajat al Sc.XYZ, departamentul XYZ, incadrat in functia de lucrator gestionar va rog sa-mi aprobati cererea de incetare a contractului individual de munca cu acordul ambelor parti conf. Art 55(b) din Codul Muncii, incepand cu data de 15.08.2009 cu acordarea unui bonus pentru activitatea depusa echivalent cu doua salarii tarifare nete in valoare totala de 1690 ron platibile in data de 15.09.2009 respectiv 15.10.2009.

Data Semnatura

asta e formulate exacta cuvant cu cuvant a celor de la firma, ce parere ai? se pot razgandi in privinta celor 2 salarii? daca da, ma pot folosi de acest document ( am scanat documentul semnat in format pdf) pt a primi nsalariile? ms si scuze de intarziere dar abia azi am facut rost de el

! n-am greşit prea tare la estimarea a 2 salarii, ...
ce ai scris tu nu este "demisie" ci încetarea cim prin acordul părţilor. dacă practica locală este aceea de a semna ca salariat o astfel de cerere în 1 exemplar şi de a o preda angajatorului - doar atât - , nu văd cum s-ar simţi angajatorul obligat să-ţi dea cele 2 salarii.
însă dacă hărtia este semnată/ştampilată/aprobată de angajator, atunci, da, este obligat să-i dea banul.

sugestia mea este să ţii măcar în copie cererea ta de mai sus aprobată de angajator. asta, aşa pentru orice eventualitate.

cum ai zis si tu, doar a fost semnata de mine, inmanata directorului de magazin , apoi a fost scanata si trimisa la bucuresti la sediu, avand acordul telefonic al celor de la HR, cererea fizica a ramas la dosar in magazin, dar daca in astea 2 saptamani de preaviz ei imi fac inchidere, lichidare si ce mai e de facut, nu se considera acordul tacit la cererea mea? odata ce ei imi inchid contractul pe baza acestei cereri nu inseamna ca au acceptat-o?

nu, nu asta înseamnă. dacă se aprobă doar "o parte" - şi anume cea dorită de angajator - din cererea ta: terminarea cim cu acordul părţilor, iar "bonusul" nu se mai aprobă în veci?

tu ai putea scrie o hărtie (la fel cu cea prezentată de tine) în care să scrii nu 2 salarii, ci 200 de salarii. cum ar reacţiona angajatorul în acest caz? părerea mea sinceră şi unică este aceea că în cazul în care nu-ţi dau cele 2 salarii şi-i dai în judecată aducând ca argument hărtia semnată de tine (dar nu şi de angajator), instanţa va constata că acordul angajatorului pentru a-ţi da bonusul nu este exprimat.

alţi colegi au mai trecut prin această procedură? li s-au dat banii?

au mai fost cam 10-12 demisii de acest gen cu salarii ca bonuss, singura deosebire fiind ca nu se specifica data la care se primeau salariile, dar s-au acordat in maxim 3 luni de la incetarea contractului.
am cerut o confirmare fizica, si ce s-a putut obtine a fost doar o confirmare pe mail. in mail am intrebat daca au primit scanarea cu cererea, si le-am cerut parearea in legatura cu continutul cererii, iar raspunsul a fost de genul, "da, e ok", din partea celor de la HR, mail pe care vreau sa il salvez si sa sa il printez pt a putea avea o dovada cat de mica, partea cu semnatul fizica a hartiei de director e mai greu, pt ca eu sunt in piatra neamt, directorul in bucuresti, acel mail ma poate ajuta cu ceva in cazul in care se refuza plata salariilor?

un mail nu prea ajută la nimic, decât dacă e cu semnătură electronică certificată/extinsă, ... atunci ar fi similar înscrisului, ...
dacă zici că la fel s-a procedat în ţ cazuri şi s-au dat 2 salarii, mergi pe mâna lor.