EXCLUSIV Un fost director de la Delphi, cu salariu de 20.000 de lei lunar, a dat compania in judecata. Vezi motivul!

Staicu Marius Daniel s-a angajat la Delphi Packard Romania (Sannicolau Mare, judetul Timis) in ianuarie 2007. Staicu a fost angajat pe functia de director economic si a obtinut un contract foarte avantajos,prin care firma se obliga sa ii plateasca un salariu lunar brut de 20.000 de lei. Contractul individual de munca al lui Staicu mai prevedea un bonus de 70 la suta din salariul lunar in cazul in care costurile de productie vor fi realizate si un bonus de 140 la suta daca costurile de productie sunt reduse cu 10 la suta fata de prevederile bugetare. De asemenea, intelegerea dintre parti prevedea si un bonus de 30 la suta in cazul in care "obiectivele financiare ale Departamentului de Control vor fi atinse”. Compania s-a mai angajat sa puna la dispozitia directorului economic masina si telefon de serviciu, dar si sa ii asigure cazarea la hotel, timp de doua luni pana la mutarea familiei intr-o locuinta stabila. Delphi s-a mai angajat sa ii puna lui Staicu masina de serviciu la dispozitie pentru a se deplasa in localitatea de domiciliu, in interes personal, dar si sa suporte costurile de relocare a familiei la noul loc de munca.

Nemultumit dupa plecare

Marius Daniel Staicu a lucrat in cadrul companiei Delphi din ianuarie 2007 pana in aprilie 2011, cand raportul de munca a incetat. La inceputul acestui an, Staicu a deschis insa o actiune in instanta. Fostul director economic de la Delphi a dat compania in judecata, cerand plata unor sporuri. Concret, Marius Daniel Staicu solicita:

plata drepturilor salariale cuvenite si neprimite in perioada ianuarie 2007-aprilie 2011, reprezentand: sporul de vechime, sporul pentru ore suplimentare, ajustarea salariului cu inflatia si bonusul contractual, asa cum sunt ele prevazute in contractul individual de munca si in contractele colective de munca aplicabile
plata imediata a diferentei dintre salariile (incluzand toate elementele calculate conform punctului 1 de mai sus), cuvenite in perioada ianuarie 2007-aprilie 2011 si salariile efectiv platite in aceasta perioada
plata imediata de daune cominatorii de 0,1 la suta pentru fiecare zi de intarziere pentru fiecare din sumele restante, asa cum au fost ele specificate la punctul 1, incepand de la data la care fiecare suma era scadenta la plata si pana la data platii efective
plata dobanzii platite pentru sumele folosite ca overdraft in toata aceasta perioada
actualizarea sumelor cu indicele de inflatie, aplicabil fiecareia, in mod individual

Fostul director da din casa

In argumentarea solicitarii sale, Marius Daniel Staicu arata ca in perioada ianuarie 2007- aprilie 2009, in cadrul SC Delphi Packard Romania nu a existat niciun contract colectiv de munca, semnat la nivel de unitate. "Ca urmare se aplica toate contractele colective de la nivel superior”, arata fostul director. Acesta a mai spus ca reprezentantii companiei au refuzat sa ii plateasca sumele prevazute in contract. "In baza unor decizii unilaterale ale angajatorului parat, cuantumul brut al sporului datorat catre mine nu a fost platit. Niciodata in perioada ianuarie 2007-aprilie 2009 nu mi-am dat acordul pentru redactarea, semnarea si inregistrarea vreunui act prin care sa se constate vreo diminuare a sporului de vechime datorat mie, conform contractelor abilitate. Toate drepturile castigate la data angajarii prin contractul individual de munca si prin contractele colective aplicabile sunt garantate de Constitutie si prin legislatia muncii si nu pot fi inlaturate in mod unilateral de catre angajator”, a aratat Marius Daniel Staicu in cererea de chemare in judecata.

Discriminat fata de muncitorii de la linie

In actiunea deschisa in instanta, Staicu a mai aratat ca angajatii de la birouri, implicit el, lucreaza mai mult decat angajatii din productie. "Durata normala a timpului de munca este de opt ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana si se refera explicit la durata timpului de munca si nu la modul de impartire a timpului de munca in cadrul unei zile de munca. Pe cale de consecinta, durata efectiva a timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 8 ore pe zi, indiferent care este programul de lucru stabilit de companie”, a explicat Staicu.

Potrivit acestuia, la Delphi angajatii din birouri sunt tinuti la lucru cu jumatate de ora in plus. "In regulamentul intern se specifica clar ca angajatii care lucreaza la birouri au program de lucru intre 8.00 si 16.30. Lucratorii pe linie de productie au programul de lucru intre 06.00-14.00, 14.00-22.00 sau 22.00-06.00. Durata timpului de lucru nu este acelasi lucru cu programul de lucru. Diferenta de 30 de minute pe care angajatii de la birouri sunt obligati sa o stea peste timpul de lucru al angajatilor de linie poate fi considerata munca fortata mascata, daca luam in considerare ca plecarea de la locul de munca se sanctioneaza cu absenta. Aceasta jumatate de ora nu apare niciunde in foile de prezenta ale angajatilor, desi este explicitata clar in regulamentul intern al companiei. Practic, compania se prevaleaza de sintagma program de lucru pentru a mari in mod abuziv timpul de lucru al unor angajati”, a aratat Staicu.

La birouri se mananca mai putin

Fostul director economic al Delphi a mai constatat ca muncitorii de la banda au pauza de masa 40 de minute, in timp ce muncitorii de la birouri doar 30. De asemenea, Staicu a mai calculat si cele minimum 15 minute prevazute de lege pentru pauza de masa, care nu sunt incluse in programul de lucru. Astfel, din calculele lui Staicu au reiesit peste 50 de minute in plus, lucrate de angajatii de la birouri fata de muncitorii de la linia de productie. "Reprezinta timp duplimentar de munca ce trebuie platit conform legislatiei in vigoare”, a mai aratat Staicu. Pentru a incerca sa ii convinga pe judecatori, fostul director economic a mai sustinut in documentul depus la dosar ca Delphi i-a platit o parte din drepturi. "In septembrie 2011, compania a efectuat o plata partiala a drepturilor mele, ceea ce, in sine, reprezinta o recunoastere a lor”, a argumentat Marius Daniel Staicu.

Procesul dintre fostul director si Delphi se judeca la Tribunalul Timis, iar primul termen a fost fixat in 22 februarie.