Doru Catalin Bostina: Cautam specialisti care sunt mai mult decat simpli avocati

Angajarea in domeniul avocaturii este o adevarata piatra de incercare pentru tinerii stagiari cu ambitii mari, pentru ca, dintre cei mai buni, ajung "in finala” cei care "se disting printr-o solida pregatire de baza, prin performanta, caracter si talent pentru profesia de avocat”, a declarat pentru Avocatura.com Doru Catalin Bostina, avocat coordonator "Bostina si Asociatii”.

In fiecare an, casa de avocatura angajeaza, in medie, sapte avocati stagiari, din care, dupa perioada de proba raman, in medie, patru. "Si in 2011 organizam aceste selectii, pe baza informatiilor din piata absolventilor si ai noilor intrati in profesie, precum si printr-o selectie riguroasa a CV-urilor pe care tinerii avocati ni le trimit. Cunoasterea potentialului tinerilor care studiza dreptul o realizam in special prin programul "Bursele Bostina”, lansat in 2006 la Universitatea din Bucuresti, extins in 2007 la Universitatea Al. I. Cuza din Iasi si, in 2008, la Universitatea Babes-Bolyai din Cluj. Sistemul de selectie a castigatorilor ne ofera o radiografie clara a gradului de pregatire a fiecarei generatii in parte si, mai ales, a varfurilor, a performerilor”, spune Doru Catalin Bostina.

Pe de alta parte, "Bostina si Asociatii” angajeaza nu doar stagiari, ci si avocati cu experienta. Pentru ca lumea avocatilor este relativ mica, iar reputatia profesionala a unei persoane este bine-cunoscuta de colegii sai de breasla, recomandarea unui avocat asociat poate sa constituie un motiv suficient de puternic pentru a castiga o invitatie la interviu, precizeaza reprezentantul casei de avocatura.

Desi s-a vorbit in piata ca unii tineri stagiari au trebuit sa scoata din buzunar bani pentru avocatul sau casa de avocatura unde au efectuat stagiatura, aceasta situatie nu a fost si cazul "Bostina si Asociatii”, precizeaza Doru Catalin Bostina.

"La un anunt de recrutare, primim 200-300 de CV-uri. Dintre acestea, o buna parte sunt trimise de dragul de a aplica, insa intotdeauna raman 10 - 15 candidati foarte buni in final. Dintre acestia, doar trei - cinci avocati sunt invitati la interviu. Felul in care ei se prezinta la interviul final este crucial in decizia de a angaja pe unul sau pe celalalt”, subliniaza Bostina.

Acesta adauga ca, datorita reputatiei pe care o are, firma atrage avocati foarte bine pregatiti. "De asemenea, in special atunci cand cautam avocati pentru birourile noastre teritoriale, folosim serviciile unor agentii de recrutare online. Dar, fiind una din cele mai mari case de avocatura din Romania, multi avocati care doresc sa se alature echipei noastre ne trimit prospectiv CV-urile lor. Unii dintre ei au o anumita experienta care-i recomanda, altii sunt nevoiti sa treaca printr-un riguros program de testare si recrutare”.

Avem nevoie de avocati specializati, pe care fie ii atragem de la "concurenta”, pentru onorarii considerabile, fie ii "crestem” singuri– Doru Catalin Bostina, avocat coordonator "Bostina si Asociatii”

Casa de avocatura cauta in permanenta specialisti, "care sunt mai mult decat simpliavocati, care nu stiu decat paragrafele de lege. "Cautam avocati care inteleg proiecte economice complexe, care au cunostinte financiare (chiar daca elementare) si care au viziunea business-ului pe care trebuie sa-l transpuna in termenii unui contract. Spre deosebire de cabinetele mici, care cauta generalisti, noi avem nevoie de avocati specializati, pe care fie reusesti sa ii atragi de la concurenta - dar pentru onorarii considerabile - fie ii cresti singur – o investitie, cu riscurile ei…”, arata Catalin Bostina.

Avocatul subliniaza ca, spre deosebire de avocatura traditionala, consultanta de business presupune asimilarea unei legislatii "de nisa”, extrem de specializata si de tehnica. Domeniile bancar, piata de capital, IT&C, energie, petrol si gaze sunt principalele domenii unde formarea unui avocat cu adevarat competent dureaza mai mult.

In piata avocaturii, schimbarile de personal sunt continue – Doru Catalin Bostina, avocat coordonator "Bostina si Asociatii”

Desi multe companii, din diverse domenii de activitate, au disponibilizat o parte din personal, ca urmare a crizei economice si a nevoii de restrangere a cheltuielilor, casa de avocatura "Bostina si Asociatii” nu a recurs la astfel de masuri, datorita unei expuneri relativ mici in domeniile imobiliar si bancar.

"In plus, fiind fiind o casa de avocatura de business , am reusit sa absorbim mult mai usor socul produs de criza economica, redistribuind o parte dintre avocatii din ariile de practica afectate de criza spre cele care, in aceste conditii economice specifice, functioneaza la capacitate maxima”, a completat avocatul.

Sistemul de "cost controlling” si de management al activitatii avocatilor, implementat de firma in urma cu 4-5 ani, a permis casei de avocatura sa monitorizeze gradul de "incarcare” a fiecarui avocat in parte, astfel ca au fost facute ajustarile necesare fara a face disponibilizari.